Professeur Emmanuel KAMDEM
HDR, Sociologie de l'organisation
Professeur des universités

Publications

Ouvrage individuel : 1

Kamdem, E., Management et interculturalité en Afrique : expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002.

Ouvrages collectifs en co-direction : 6

Kamdem, E., (dir.), Innovation entrepreneuriale et développement durable en Afrique : défis et opportunités. Paris, Éditions L’Harmattan, 2016.

Kamdem, E., (avec la collaboration de Nkakleu R.), Profils et pratiques d’entrepreneurs camerounais : expériences et témoignages. Paris, Éditions L’Harmattan, 2015.

Kamdem, E., (dir.), Pratiques d’accompagnement et performance : très petites et petites entreprises camerounaises en phase de démarrage. Dakar, Éditions Codesria, 2011.

Tidjani, B., et Kamdem, E., (dir.), Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles. Caen, Éditions Management et Société (EMS), 2010.

Nga Ndongo, V. et Kamdem, E., (dir.), La sociologie aujourd’hui : une perspective africaine. Paris, L’Harmattan, 2010.

Côté, M., et Kamdem, E., (col.), Maître de son temps. Montréal, Les Éditions Transcontinentales, 1993.

Contributions à des ouvrages collectifs : 15

Kamdem, E., « The Challenges of Diversity Management in Africa : The Case of Cameroon ». Özbilgin M. F., Chanlat J.-F., Management and Diversity : Perspectives from Different National Contexts, London, Emerald Publishing, 2017, pp. 227-248.

Kamdem, E., et Chetchoua Kamyap, D., « Construction sociale de la confiance en microfinance : le cas des Mutuelles communautaires de croissance au Cameroun ». Bekolo C., Etoundi Eloundou G. C.Montalieu T., La microfinance contemporaine : mutations et crises, Rouen, Presses universitaires de Rouen et du Havre, 2017, pp. 245-268.

Kamdem, E., « Leadership et management interculturel en Afrique : le paternalisme en question ». Dupriez P., Vanderlinden B. (dir.), Au cœur de la dimension culturelle du management, Paris, L’Harmattan, 2017, pp. 515-534

Kamdem, E. et Tedongmo Teko H., « Nouvelles religiosités chrétiennes et pratiques de management : études de cas au Cameroun ». Séraphin G. (dir.), Religion, guérison et forces occultes en Afrique : le regard du jésuite Eric de Rosny, Paris, Karthala, 2016, pp. 211-224.

Kamdem, E., et Chetchoua Kamyap, D., « L’obligation d’accomodement raisonnable dans le management de la diversité au Cameroun : une perspective juridique ». Anoukaha, F. et Olinga A. D., L’obligation : études offertes au professeur Paul-Gérard Pougoué, Yaoundé, L’Harmattan Cameroun, 2015, pp. 369-385.

Kamdem, E., « Culture nationale, management de la diversité et performance : regards croisés africains ». Guénette, A. M., Mutabazi, E., Overbeck Ottino (von), S., Pierre, P., Management interculturel, altérités et identités, Paris, Éditions L’Harmattan, 2015, pp. 409-422.

Kamdem, E., « Hommage à un baobab de la science ». Collectif, Tous Peretti. Paris, Essec Business School, 2014, pp. 105-106.

Kamdem, E., et Fouda Ongodo, M., « Le management de la diversité en Afrique : un regard croisé Cameroun-Afrique du Sud ». Peretti, J.-M., Encyclopédie des diversités, Caen, Editions Management et Société (EMS), 2012, pp. 517-522.

Kamdem, E., « Management et diversité au Cameroun : plaidoyer pour une approche interculturelle du management des ressources humaines ». Tidjani, B. et Kamdem, E., (dir.), Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles. Caen, Editions Management et Société (EMS), 2010, pp. 141-161.

Kamdem, E. et Ikellé, R., « L’enseignement de la sociologie à des étudiants en management : l’expérience de l’ESSEC de Douala », Nga Ndongo, V. et Kamdem, E., (dir.), La sociologie aujourd’hui : une perspective africaine. Paris, L’Harmattan, 2010, pp. 267-291.

Nkakleu, R. et Kamdem, E., « Quand la tontine d’entreprise crée la coopération au travail : le cas d’une Pme camerounaise », Nizet, J. et Pichault, F. (dir.), Les performances des organisations africaines : pratiques de gestion en contexte incertain. Paris, L’Harmattan, 2007, pp. 121-132.

Kamdem, E., « Cultures nationales et reconstruction identitaire : expériences de dialogue des cultures et implications managériales », Berthélemy, J.-C. et Coulibaly, A. (dir.), Culture et développement en Afrique. Paris, L’Harmattan, 2006, pp. 173-208.

Kamdem, E., « Sorcellerie, organisation et comportement dans l’entreprise », de Rosny, E. (dir.), Justice et sorcellerie. Yaoundé, Presses de l’UCAC ; Paris, Karthala, 2006, pp. 153-177.

Kamdem, E., « Nouveau regard sur les pratiques de management au Cameroun », Lalèyê, I.-S., Panhuys, H., Verhelst, T., et Zaoual, H., (dir.), Organisations économiques et cultures africaines : de l’homo oeconomicus à l’homo situs. Paris, L'Harmattan, 1996, pp. 249-271.

Kamdem, E., « Temps et travail en Afrique », Chanlat, J.-F., (dir.), L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées. Québec, Les Presses de l'Université Laval et Paris, Éditions Eska, 1990, pp. 231-255.

Contributions à des revues scientifiques avec comité éditorial : 22

Kamdem, E. et Ikellé, R., « Pratiquer la sociologie au Cameroun : du paradigme du Grand partage à l’émergence de la socio-anthropologie ». Sociologies Pratiques, n° 32 (partie 2), 2016, pp. 91-104.

Kamdem, E. et Ikellé, R., « Pratiquer la sociologie au Cameroun : du paradigme du Grand partage à l’émergence de la socio-anthropologie ». Sociologies Pratiques, n° 31 (partie 1), 2015, pp. 97-104.

Kamdem, E. et Tedongmo Teko, H., « L’emprise sorcellaire en Afrique. Pouvoir et sorcellerie dans l’organisation en Afrique : une perspective interculturelle ». Revue internationale de psychosociologie et des comportements organisationnels, n° 52, vol. XXI, 2015, pp. 71-88.

Kamdem, E. et Ikellé, R., « La vague déferlante de la citoyenneté d’entreprise au Cameroun : illusions, réalités des discours et des pratiques ». Revue camerounaise de Management, n° 27, janvier-juin 2014, pp. 1-17.

Kamdem, E., « Management de la diversité au Cameroun : la lente et difficile émergence d’une régulation ». Entreprise Éthique, n° 34, 2012, pp.111-120.

Kamdem, E., ; Ikellé, R., « Management de la diversité et genre au Cameroun : une approche en termes d’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin ». Humanisme et entreprise, vol. 5, n° 305, 2011, pp. 49-64.

Kamdem, E., ; Chetchoua Kamyap, D., « Éthique et comportement en milieu rural africain : une approche sociologique ». Revue Camerounaise de Management, n° 20, 2010, pp. 1-15.

Kamdem, E., « Itinéraire de recherche qualitative sur les temporalités en Afrique ». Revue des Recherches Qualitatives, Association pour la Recherche Qualitative (ARQ), Hors série, n° 8, 2010, pp. 61-75.

Hernandez, E.-M. et Kamdem, E., « Universalité et contingence de l’enseignement de la gestion : le cas de l’Afrique ». Revue Française de Gestion, n° 178-179, 2007, pp. 25-41.

Kamdem, E., « Éthique, mondialisation et pratique des affaires : enjeux et perspectives pour l’Afrique ». Management International, vol. 11, n° 2, 2007, pp. 65-79.

Kamdem, E., ; Fouda Ongodo, M., « Faits et méfaits de l’ethnicité dans les pratiques managériales en Afrique ». Revue Gestion 2000, n° 1, 2007, pp. 33-58.

Kamdem, E., « Mondialisation, changement social et compétitivité en Afrique : leçons du passé, interrogations du présent, défis du futur ». Revue Camerounaise de Management, n° 13, 2004, pp. 1-13.

Kamdem, E., « Circulation monétaire et construction du lien social en milieu urbain africain : une modalité d’adaptation créative à la mondialisation ». Revue Tiers Monde, tome XLII, n° 168, 2001, pp. 763-780.

Kamdem, E., « Entrepreneuriat et sciences sociales en Afrique ». Management International, vol. 6, n° 1, 2001, pp. 17-32.

Kamdem, E., « Intervention organisationnelle et gestion du changement : Quelques expériences africaines ». Management International, vol. 5, n° 2, 2001, pp. 33-49.

Kamdem, E., « L’analyse des organisations en Afrique : Un champ de recherche émergent ». Revue Africaine de Sociologie, vol. 4, n° 2, 2000, pp. 93-132.

Kamdem, E., « Réflexions autour du paradoxe africain : une perspective socio-anthropologique et managériale ». Gestion, Revue internationale de gestion, vol. 24, n°1, 1999, pp. 57-67.

Kamdem, E., « Enracinement socioculturel et innovation managériale en Afrique ». Revue Espace Marx, n° 10, juin 1998, pp. 63-71.

Kamdem, E., « Ni Taylor, ni folklore : pour un management africain interculturel et créatif ». Organizaçôes & Sociedade, Revista da Escola de Administraçâo da UFBA, vol. 3, n°6, junho 96, 1996, pp. 97-126.

Kamdem, E., « Le temps dans l'organisation : vers une approche plurielle et interculturelle ». Information sur les Sciences Sociales, 33, 4, 1994, pp. 683-707.

Kamdem, E., et Boisvert, J., « La formation permanente en gestion au Cameroun ». Afrique 2000, Revue africaine de politique internationale, n° 10, juillet-août-septembre 1992, 1992, pp. 67-85.

Kamdem, E., « Culture, temps et comportement au travail. Éléments pour une étude des facteurs culturels du management ». Gestion, Revue internationale de gestion, vol. 11, n° 2, septembre 1986, pp. 36-43.

Contributions à des revues professionnelles : 9

Kamdem, E., « Gestion des seniors dans une organisation publique africaine de formation et de recherche en management : cas de l’ESSEC de Douala ». Contribution aux 7èmes Journées Nationales du Management, Cabinet Paness Conseils, Douala, septembre 2014, pp. 8-14.

Kamdem, E., « Quel(s) modèles de leadership pour l’entreprise africaine ? ». Contribution aux 6èmes Journées Nationales du Management, Cabinet Paness Conseils, Douala, septembre 2013, pp. 8-14.

Kamdem, E., « Le paternalisme : levier de motivation et de fidélisation pour l’entrepreneur et le manager africains ? ». Contribution aux 5èmes Journées Nationales du Management, Cabinet Paness Conseils, Douala, juin 2012, pp. 8-12.

Kamdem, E., « Culture nationale, management de la diversité et performance : regards croisés africains». Contribution aux 4èmes Journées Nationales du Management, Cabinet Paness Conseils, Douala, juin 2011, pp. 8-12.

Kamdem, E., « Une dimension émergente dans la gestion des compétences : la compétence interculturelle ». Contribution aux 3èmes Journées Nationales du Management, Cabinet PanessConseils, Douala, septembre 2010, pp. 30-31.

Kamdem, E., « Images anthropologiques du temps ». Temporalistes, n° 26, avril, pp. 9-14, 1994.

Kamdem, E., « Motivations au travail et gestion des ressources humaines ». PME Gestion Essec-Hec, vol. 2, n° 1, pp. 1-2, juillet 1990.

Kamdem, E., « La gestion du temps : un véritable casse-tête pour le manager africain ». PME Gestion Essec-Hec, vol. 1, n° 3, pp. 1-3, janvier 1990.

Kamdem, E., « Structure des temps de travail et insertion en milieu industriel des travailleurs africains ». Revue des Conditions de travail, 15, janvier - février 1985, pp. 9-13.

Rapports de recherche publiés : 6

Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., Dynamique socioculturelle et management de l'entreprise camerounaise : le cas de la BNDC. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-95-01, janvier 1995.

Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., Dynamique socioculturelle et management de l'entreprise camerounaise : le cas de la Compagnie ABC. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-94-03, juillet 1994.

Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., Dynamique socioculturelle et management de l'entreprise camerounaise : le cas Feubois. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-94-02, juillet 1994.

Kamdem, E. et Lapierre, L., Entrepreneurs camerounais. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-93-05, février 1993.

Kamdem, E. (en collaboration avec Bikanda, P. et Boutchoué, I.), « Cas et profils d'innovation en management au Cameroun ». Douala, INTERMAN/BIT, INT/91/012, 1993.

Kamdem, E. (dir.), Les chefs d'entreprises face à la concurrence, Actes du colloque organisé à Douala par l'ESSEC de Douala et l'École des HEC de Montréal, les 16, 17 et 18 décembre 1986. Montréal, Les Publications du CETAI, hors série, 1991.

Cas publiés : 22

Kamdem, E., Groupe de discussion. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-94-01, 1994.

Kamdem, E., « A dialogue of the Deaf ? », Klein, H. E. (éd.), The Art of Interactive Teaching, Waltham, Massachusetts, WACRA, vol. VII, pp. 241-245, 1995.

Kamdem, E., « Les mésaventures d’un promoteur de journal », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 153-162.

Kamdem, E., « L’expérience d’un promoteur des services de loisirs », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 162-170.

Kamdem, E., « Le témoignage d’une gérante d’imprimerie », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 170-188.

Kamdem, E., « Le cheminement d’un commerçant-industriel », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 188-196.

Kamdem, E., « L’émergence d’un dirigeant d’établissement hôtelier », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 196-202.

Kamdem, E., « L’ambition d’un conseil en organisation et gestion », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 202-209.

Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., « Le cas de la Société Intracam », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 232-234.

Kamdem, E. et Ayina Essimi, D., « La mutation des agents d’entretien », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 235-237.

Kamdem, E., « Un dialogue de sourds ? », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 237-241.

Kamdem, E. et Bikanda, P., « Le choix d’un chef d’atelier à la Socatramet », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 272-275.

Kamdem, E., « Une histoire d’agrément », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 275-277.

Kamdem, E., « Le regard de l’autre », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 277-279.

Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., « La colère des gardiens de la forêt », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 312-316.

Kamdem, E., « Le serpent dans l’usine », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 316-319.

Kamdem, E. et Eboulé, F., « Le cadre ambitieux », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 319-323.

Kamdem, E., « Le cas Batoga», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 362-363.

Kamdem, E., « La Société PK Industries », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 364-367.

Kamdem, E., « La frustration d’un chef de service », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 368-369.

Kamdem, E., « Le dilemme du temps », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 393-394.

Kamdem, E., « Echec en conception de projet », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l’Université Laval ; Paris, L’Harmattan, 2002, pp. 394-399.