Professeur Emmanuel KAMDEM
HDR, Sociologie de l'organisation
Professeur des universités

Curriculum Vitae synthétique

EMMANUEL KAMDEM
HDR, SOCIOLOGIE DE L’ORGANISATION
PROFESSEUR DES UNIVERSITÉS, HORS ÉCHELLE
CHEVALIER DE L’ORDRE DE LA VALEUR (2010)
PRIX DU COMITÉ DE L’EXCELLENCE AFRICAINE :
  • 2015 : CATÉGORIE « MANAGER/GESTIONNAIRE »
  • 2016 : CATÉGORIE « OSCAR D’OR MANAGER/GESTIONNAIRE »

Emmanuel KAMDEM est titulaire d’une Habilitation à diriger des recherches (HDR) en sociologie et sciences sociales, obtenue en 1996 à l’Université Lumière Lyon II (France). Il est aussi titulaire d’un Doctorat en psychologie, obtenu en 1982 à l’Université de Paris V (France). Depuis 1983, il enseigne au Département de Gestion des Ressources Humaines de l’École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC) de l’Université de Douala où il est actuellement Professeur titulaire. Il a également assumé d’importantes fonctions administratives à l’ESSEC : responsable du Bureau de Liaison avec les Entreprises (BLE) de 1985 à 1993, Chef de Département de Gestion des Ressources Humaines depuis 1995, Directeur de l’École depuis janvier 1999. Il est actuellement membre du Comité Consultatif des Institutions Universitaires (CCIU) au Ministère de l’Enseignement Supérieur du Cameroun depuis juillet 1999, Coordonnateur scientifique de l’équipe de recherche (Centre d’Études et de Recherches en Management et Entrepreneuriat (CÉRAME) depuis mars 2007, Coordonnateur scientifique du Groupe National de Travail Cameroun (GNT) du Conseil pour le Développement de la Recherche en Sciences Sociales en Afrique (CODESRIA) à Dakar (Sénégal), depuis mars 2006. Il a été professeur visiteur à l’École des Hautes Études Commerciales (HEC) de l’Université de Montréal (Canada) en 1991 et à l’Institut Supérieur de Formation en Gestion (NPGA) de l’Université Fédérale de Bahia, Salvador (Brésil) en 1996. Il est ou a été professeur associé ou invité dans plusieurs institutions universitaires camerounaises, africaines et européennes : Faculté des Sciences Sociales et de Gestion (FSSG), Université Catholique d’Afrique Centrale (UCAC), Yaoundé, Cameroun, de 2005 à 2009 ; Centre Africain d’Études Supérieures en Gestion (CESAG), Dakar, Sénégal, de 2005 à 2009 ; Institut Supérieur de Management (ISM), Dakar, Sénégal, depuis 2005 ; Faculté de Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), Université de Strasbourg, France, depuis 2006 ; Faculté de Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), Université de Ngaoundéré, Cameroun, depuis 2006 ; Institut Supérieur de Management et d’Entrepreneuriat (IME), Douala, depuis 2008 ; Faculté des Lettres et des Sciences Humaines (FLSH), Université de Dschang, Cameroun, 2009 ; Institut Universitaire de Technologie (IUT), Université d’Artois, Lens, France, de 2008 à 2009 ; Institut Universitaire des Sciences de Gestion Appliquée (IUSGA), Université Catholique Saint-Jérôme, Douala, Cameroun, de 2010 à 2014 ; École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales d’Angers (ESSCA), France, depuis 2011 ; École de Management (ESCA), Casablanca, Maroc, depuis 2012 ; École Supérieure de Commerce et de Management (Sup de Com), Libreville, Gabon, depuis 2015 ; Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion (FSESG), Université de Reims Champagne-Ardenne, depuis 2015.

Emmanuel KAMDEM s’intéresse principalement à l’analyse des relations entre les cultures africaines et le management des organisations, dans la perspective du management interculturel et du management de la diversité. C’est principalement à ces champs d’intérêt qu’il consacre ses enseignements, ses recherches, ses publications ainsi que ses interventions en entreprise comme formateur et consultant. Il a déjà publié une quarantaine d’articles dans des ouvrages collectifs et dans des revues scientifiques nationales et internationales (Revue Sociologies Pratiques, Revue Interdisciplinaire de Psychosociologie et de Comportement organisationnel ; Revue Humanisme et Entreprise, Revue Française de Gestion, Revue Camerounaise de Management, Management International, Revue Internationale de Gestion, Revue Tiers Monde, Revue Africaine de Sociologie, Information sur les Sciences Sociales, Revue Africaine de Politique Internationale, etc.). Il est auteur d’un ouvrage individuel intitulé Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, Presses de l’Université Laval, Québec et L’Harmattan, Paris, 2002. Il a dirigé ou co-dirigé 6 ouvrages collectifs intitulés : Innovation entrepreneuriale et développement durable en Afrique : défis et opportunités, Paris, L’Harmattan, 2016 ; Profils et pratiques d’entrepreneurs camerounais : expériences et témoignages, Paris, L’Harmattan, 2015 ; Pratiques d’accompagnement et performance : très petites et petites entreprises camerounaises en phase de démarrage, Dakar, Éditions Codesria, 2011 ; Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, Caen, Éditions Management et Société, 2010 ; La sociologie aujourd’hui : une perspective africaine, L’Harmattan, Paris, France, 2010 ; Maître de son temps, Montréal, Éditions Transcontinentales, 1993. Il a présenté une trentaine de communications lors de différents congrès scientifiques nationaux et internationaux. Il a une production scientifique variée et interdisciplinaire constituée de : 1 ouvrage individuel ; 5 ouvrages collectifs en co-direction, 12 contributions à des ouvrages collectifs ; 21 contributions à des revues scientifiques avec comité éditorial ; 9 contributions à des revues professionnelles ; 6 rapports de recherche publiés ; 22 cas publiés.

Emmanuel KAMDEM est membre de plusieurs associations scientifiques et professionnelles : Institut de recherche CEDIMES depuis juin 2002 ; comité de recherche « Entreprise et Société » de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF) depuis mai 1988 ; Groupe de Recherche sur la Sorcellerie (GRS) depuis janvier 1997 ; comité de recherche « Sociologie de l’Organisation » de l’Association Internationale de Sociologie (AIS) depuis juillet 1994 ; comités scientifiques des revues suivantes : Sociologies (Association Internationale des Sociologues de Langue Française, AISLF, Toulouse), depuis 2010 ; revue Gestion (École des HEC, Université de Montréal, Canada), de novembre 2010 à juillet 2014 ; revue @GRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), depuis septembre 2009 ; Management International (École des HEC, Université de Montréal, Canada), depuis mars 2001 ; Revue Camerounaise de Management (ESSEC, Université de Douala, Cameroun), depuis mars 1987. Il est également membre fondateur de l’Association Camerounaise pour la Gestion des Ressources Humaines (AGRHU) depuis mars 1987 et Conseiller du Président depuis août 2006. Il dirige actuellement à Douala une équipe de recherche : « Centre d’Études et de Recherches Africaines en Management et en Entrepreneuriat » (CÉRAME), équipe affiliée au Conseil pour le Développement de la Recherche en Sciences Sociales en Afrique (CODESRIA), Dakar, Sénégal. Il est membre, depuis juin 2012, du « Cercle de Recherches et d’Études du Groupement Inter-patronal du Cameroun » (CREG-GICAM), principale organisation patronale du pays. Il est administrateur de plusieurs entreprises.

Ses principaux champs de formation, de recherche et d’intervention organisationnelle sont les suivants : management interculturel ; management de la diversité ; dynamiques sociales et interculturelles ; socio-anthropologie des organisations africaines ; comportement dans l’organisation ; développement des ressources humaines ; gestion du temps, éthique managériale.


Adresse personnelle :
  • Boîte postale : 4312 Douala, Cameroun
  • Téléphone : (+ 237) 699 91 56 35 (portable) /  (+ 237) 696 94 77 63
  • Courriel : kamdemma@yahoo.fr
  • Site Web : www.kamdemma.com